益华时代人力资源管理咨询有限公司

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eHR管理软件

● 不少企业还是在依靠人工进行数据交换，效率低、错误多；
● 各业务部门人力资源数据没有共享，形成各自的信息孤岛； e-HR系统也没有与其它企业信息系统实现有机对接；
● e-HR系统建设脱离业务的管理基础和实践，形成"资源高配"的闲置效应和"低配"的制约效应；
● 系统功能模块定位不清，操作繁琐，仅作为人事管理的数据库系统，未能发挥其应有的人力资源管理作用。

　　益华时代已与国内著名软件商建立了长期战略合作伙伴关系，探索出了系统化、实用化的e-HR设计思路和运行模式，以达到：
　1、　人力资源基础数据集成和共享；
　2、　提高管理和决策效率，使系统成为各级管理者有效的管理辅助工具；
　3、　提升整个HR的管理平台，实现人力资源各个模块互联和相互支持；
　4、　发挥软件包的驱动作用，实现公司人力资源战略发展要求。