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管控模式与组织设计

相关文章及案例

● 企业组织结构与战略、业务发展不匹配，组织效率与组织执行力难以保障；
● 僵化滞后的组织结构，无法适应外部环境变化和内部变革的要求；
● 组织结构有形无魂，缺乏相应的内部管理机制和"游戏规则"；
● 各层级功能错位，部门间职责不清，工作推诿，互相扯皮。

　　益华时代在长期的咨询实践中，基于企业战略和行业特征，锁定业务单元，理性分析企业战略定位、组织结构选择、管理体系之间的关系，探索出一套针对 "公司治理与内部管理" 、"组织与流程"、 "权责与监控" 等问题的系统解决方案，以保障组织对战略的支持和组织效率的提升。